⑤多重线性回归分析：以职业稳定性为因变量，控制人口学特征变量后，以影响因素结

构变量、环境变量、个体变量各条目为自变量，分析各条目涉及的内容对卫生人员职业稳定 性的影响程度。

⑥结构方程模型：采用结构方程模型分析工作状况各维度对卫生人员职业稳定性各维度 的间接或直接的影响效应以及具体的影响路径，验证理论模型所提出的研究假设。

3 结果与分析

3.1 工作状况问卷和职业稳定性问卷的信效度分析

3.1.1 工作状况问卷信效度分析

采用克朗巴哈 α 系数来检验问卷的内部一致性信度。工作状况调查问卷的 Cronbach’s α=0.765，结构变量、环境变量、个体变量 3 个维度的 Cronbach’s α 分别为 0.751、0.705、0.610， 总体信度良好。具体见表 3-1。

表 3-1 工作状况调查问卷各维度的 Cronbach’s α 系数

维度 条目数 Cronbach’s α 系数

结构变量 6 0.751

环境变量 5 0.705

个体变量 4 0.610

采用因子分析来检验工作状况问卷的结构效度。采用 KMO 统计量和 Bartlett’s 球形检 验验证量表是否适合做因子分析。经检验，工作状况调查问卷的 KMO 值为 0.782，Bartlett’s 球形检验值为 1952.772（P<0.001），因此变量之间有相关性，该问卷适合做因子分析，采用 主成分分析和最大方差法旋转后，提取 3 个公因子，方差累计贡献率达 53.34%，结合理论 设计，分别命名为“V1 结构”、“V2 环境”、“V3 个体”，各条目的分类均符合问卷理论设计。 因子分析载荷值在 0.403～0.804 之间，条目 a1 和 c3 在对应公因子上的载荷值为 0.456 和 0.403，说明用该因子解释这些变量的效果不佳，在后续的分析中删去，其余条目在对应公 因子上的载荷值均大于 0.5，说明问卷总体效度良好。具体见表 3-2、表 3-3。

工作状况问卷的结构效度结果显示，条目 a1“您目前工作内容的丰富程度” 对应公因子 “结构”上的载荷值低于 0.5，这可能与卫生人员对题目中的用词“丰富程度”存在认知偏差有 关。实地调查中，有卫生人员指出其更愿意将工作任务形容为“繁杂”，而非“丰富”，这提示 问卷设计过程中应注意用词；c3“能够自主行使本职工作权力的程度”在对应公因子 “个体” 上的载荷值低于 0.5，这可能是因为提问倾向于调查权利行使的客观约束，而该条目原本预 调查卫生人员在工作中能发挥的主观能动性，两者存在偏差，提示应注意问题的设置。