（二） 研究方法

1. 文献研究法

文献研究法是基于自己对上海会展行业人力资源现状的掌握，经过初步学习后有了浅显的了解，发现了会展行业人才储备和晋升的重要性，并通过文献查找会展行业人才储备和晋升的作用，及时发现问题和答疑解惑，并对此有了更深层次的研究，有利于自己更深一步的学习和研究。

2. 调查法

深入调查研究是了解上海会展行业当下人力资源现状的一个具体方法，通过对会展行业人员管理工作的关键老师和对学习会展行业人员管理的人员进行追踪跟访，数据结果可以让自己懂得会展行业人员在储备和晋升中的最新消息和研究状况，调研的过程也能让我在无任何消息或数据下对会展行业的人才现状掌控比较详细的数据。

3. 描述性研究法

将文献研究结果和实践调查分析所取得的关于上海会展行业的人才数据，进行分析，详尽的陈述出来，描述研究也就是把自己对于上海会展行业人才储备和晋升的实际分析结果，在本篇论文中用自己所获得的研究成果论述出来，并将自己在论文准备阶段的研究和探索产生的想法一同表达出来。

4. 定性分析法

结论剖析是总结综上所述的研究结果，了解会展行业的人力资源现状，通过深刻的文献剖析和阅读相关资料的之后得出的相应的结论。

在看到上海会展业人力资源现状与发展研究这个论题的时候，尽管是我自己想研究的题目，也在校学了三年多的专业知识，但是因为相关实践经验匮乏，对会展业也只能说有浅薄的认识。但是经过专业老师耐心的指导后，我首先从专家学者的相关文献开始，在调研时才知道会展行业人才的培养方式方法有很多种，通过阅读相关专业书籍详细的记载，让我受益良多。渐渐的在相关文献资料的基础上一点点的进行疏理总结，感觉自己逐渐进入研究状态，可以对上海会展业人力资源现状与发展这个课题有一个全面的、系统的、独特的研究结果。颠覆古人的努力，为咱们打下了坚固的根本，再做出冲破和立异。在会展行业的人力资源现状这个论文实地调研创作经历中，因担心其他人的个人行为而出现了资料采集不完整，我首先是运用互联网还有学校的图书馆，阅读相关的文献和资料，一点点进行学习、筛选和整理，还对部分企业进行实地考察和数据收集。当缺少资料时候也会使用文献中的相关数据撰写，以实践过程为根据。研究会展行业人力资源的学者，最终目的便是可以把论文写得更加完善，为社会做出自己的微薄之力。

二、上海会展业人力资源有效配置的重要性

会展业人力资源有效配置，意味着企业要培养人才、发现人才并且还要能够留住人才。在中国，多方位复合型成熟的会展专业领导人才极具缺乏，但是有大量具有领导力潜质的会展业应届大学毕业生。因此，对今天中国的会展行业来说，让毕业生快速成长并且将其培育成优秀的管理者是具有重要意义的。

有潜能成为会展行业优秀管理员工的候选人，在通过初步选拔之后变成会展行业人才。开始经历漫长的培训、轮岗和评估等环节，有望成为会展行业能胜任管理者职能的优秀人才。经过多年的实践探索，这种管培制度确实在一定程度上取得了比较显著的结果，也使得员工质量有了明显的提升。能够说，完善的管培项目是能够帮助会展行业在选拔并培养出符合公司长期提升的策略性管理员工，降低在员工选拔和培育过程中所可能带来的风险。正是因为管培项目的成效性显著，引来众多企业的关注，并且都从无到有的陆续启动了自己的管培项目。但同时也引发了相关的问题，例如公司在花费大量的成本（如在招聘、培训和管理方面的成本）培育的人才最后却离职了，这不仅增加了企业的经济负担，过高的离职率甚至会危及到组织的正常运作。在美国劳动力市场的调研中约百分之二十的员工的辞职是必定的，是稳定的而且占比较低的，剩下百分之八十的离职都是可以避免的离职。那么员工离职的原因和如何有效地降低企业的离职率就是后文所要阐述的。