一、股权激励方式的相关理论分析

随着经济全球化的不断发展，股权激励方式在公司中的应用也越来越普遍。但是，股权激励机制在为公司带来经济利益的同时难免也会产生一些弊端，若这些弊端长期存在将会影响公司以后经济的发展。下面本论文通过对股权激励的概念和激励模式进行深入分析，全面理解和掌握股权激励机制的理念，进而能够在下文对SYDQ公司股权激励存在的问题做更好的分析，以至于能够为缓解公司的现状找到更好的解决方案。

（一）股权激励的概念

股权激励是公司对于其管理者和公司员工实施的为期较长的激励方法之一。股权激励属于期权激励，其激励形式有很多，通常有业绩股票、账面价值增值权等[1]。股权激励是公司的经营者通过合法渠道获得公司的部分股权，从而获得了一些权利，比如：参与所在公司重大事项决议的权利，分享公司利润的权利等，这些经营者在获得个人利益的同时也尽职的为公司的发展尽应尽的义务，并为公司未来的发展所效劳的激励方式。

（二）股权激励的模式

1.业绩股票

业绩股票是指公司在每年的开始制定一个较为科学的业绩目标，如果激励的对象在每年的最后完成了预期的业绩目标，那么公司就会分配给所激励的对象一些股票或者给予所激励的对象提取一定份额的激励资金以让其购买公司的股票[2]。业绩股票在公司日常中的流通变现通常会受到变现时间和变现数量的限制。还存在另外一种和业绩股票在运用和效果上极其相像的较为长期的股权激励模式被称之为业绩单位，这两者最大的不同就是业绩股票是最后授予激励对象一定数额的股票，而业绩单位最终则是授予激励对象现金。

2.股票期权

股票期权是一种公司发放给其所要激励对象的有时间限制的特权，被激励的对象可以在一定的时间限制期间以之前谈好的的价格买回一些该公司正在市场流通的股票，也可以不接受该公司给予自身的这种权利。关于股票期权权力的行使也存在一些期限和股数的限制条件，同时也需要被激励的对象本身为权利的行使付出一定的现金成本。目前，被我国部分公司所广泛利用的一种虚拟形式的股票期权被大家称之为虚拟股票和股票期权两者的结合，也就是说公司分配给其想要鼓励的人员的是一种以非现实形式表现出来的股票认购权，鼓励的人员在权利行使之后所得到的是非现实形式的股票期权。

3.虚拟股票

虚拟股票是指公司发放给鼓励人员的一种非现实的股票，鼓励人员能够因此获得一些分享公司红利的权利和分配公司由于股价增值所带来的收益，但这些被鼓励的人员不能获得公司的所有权与参与公司事项表决的权利，也不可以将该股票转手给他人或者卖掉，在被鼓励的人员退出公司后权利自行作废[3]。

4.股票增值权

股票增值权是公司发放给所要鼓励人员的一项特殊的优待权。即假若公司的股票价格得以上涨，那么被鼓励的人员就能够发挥该特殊权利，从而得到相对数量的由股价上涨所带来的收益，同时，被鼓励的人员不需要为该特殊权力的实现而支付相应数额的货币资金，该特殊权利实现后便可得到一定数额的货币资金或价值相当的股票。

5.限制性股票

限制性股票是指提前发放给被鼓励人员的固定数额的、有特殊的行权限制的股票，所谓的特殊的条件限制有公司股票的由来、售卖等[4]，一般情况下只有在被鼓励人员完成特定的条件后，被鼓励的对象才能够把该股票卖掉同时得到相应的利润回报。

6.延期支付

延期支付是指公司为鞭策公司人员而制定的一系列工资收入计划，薪酬收入计划中有一部分属于股权激励收入，该收入在当年不予分派，而是依据公司股票的市场价格换算成为股票的股数，在一段时期后，根据公司股票的方式或按照当时股票的市场价格通过支付货币资金给被鼓励人员的一种股权激励模式。