第二阶段：自2016年12月26日（第七学期第18周）起至2017年1月8日（第七学期第19周）止：开题报告的修改、提交、审核。

第三阶段：自2017年1月9日（第七学期第20周）起至2017年5月21日（第八学期第13周）止：中期检查；初稿的指导、撰写；第10周预答辩；定稿的指导、撰写及审核。

第四阶段：自2017年5月22日（第八学期第14周）起至2017年6月11日（第八学期第16周）止：第15周答辩；成绩评定；论文整改并完成终稿。

第五阶段：自2017年6月12日（第八学期第17周）起至2017年6月25日（第八学期第18周）止：资料归档、总结。

四、同组设计者（若无则留空）：

五、主要参考资料（包括书刊名称、出版年月等）:

[1]吴晓,李立轩.中小企业人为资源管理与开发[M].北京:清华大学出版社，2005.

[2]吴国峰,改进中小企业基层员工培训效果的思考[J].中外企业家,广东:电子科技大学中山学院,2012(13).

[3]林巍.分析中小企业培训存在的问题及对策的.现代经济信息,2013(4)

[4]王晶,韩平.中小民营企业员工流失原因分析及对策研究A企业为例的.商业经济,2014(2).

[5]贾学蕾.太原高新区高科技企业人力资源培训策略研究[D].太原:山西大学,2010,6.

[6]童文军,王广发.自由企业经济下的中小企业人才管理战略研究——基于人力资源营销理论的视角[J].科技管理研究,2011,31(11).

[7]叫陈辉弥.浅谈我国中小企业面临难题及解决对策[J].中国市2010(52).

[8]白玲.企业员工培训的探讨[J].中国电力教育，2013（36）

[9]郭光杰.济南化纤新材料有限公司中基层管理人员开发研究[D].山东大学，2007

[10]韩娅玲.企业员工培训工作的现状和改进措施[J].中小企业管理与科技，2014（1）

[11]李建伟，李伟.浅谈企业员工培训的新方法[J].中国职工教育，2014（2）

[12]王增龙.浅谈如何提高企业员工培训的有效性[J].经营管者,2013（28）[13]赵占和.企业员工培训的方式方法研究[J].科技与企业，2014（2）