3.7 结构设计 12

3.7.1 功能模块 12

3.7.2 功能需求与程序 13

3.7.3 需要手工处理的过程 13

3.7.4 未解决问题 13

3.8 接口设计 13

3.8.1 内部接口 13

3.8.2 外部接口 14

3.9 运行设计 14

3.9.1 运行模块组合 14

3.9.2 运行控制 14

3.9.3 运行时间 15

3.10 数据结构 15

3.10.1 实体间关系 15

3.10.2 逻辑结构设计要点 15

3.10.3 主要表结构 16

3.11 出错处理 18

3.11.1 不安全因素 18

3.11.2 出错信息及出错处理 18

3.11.3 客户端异常 18

3.11.4 补救措施 18

3.12 系统维护设计 18

4 详细设计 20

4.1 编写目的 20

4.2 背景 20

4.3 范围 20

4.4 程序系统的结构 20

4.4.1 系统设计概述 20

4.4.2 软件系统结构 20

4.5 详细设计概述 21

4.6 通用模块 21

4.6.1 登录模块 21

4.7 雇员管理模块 23

4.7.1 日常考勤 23

4.7.2 个人信息查看 25

4.7.3 考勤信息 26

4.7.4 个人事务 28

4.8 部门管理模块 29

4.8.1 部门雇员信息 29

4.8.2 查询职工信息 31

4.8.3 添加员工 32

4.8.4 事务管理 33

4.8.5 部门管理 34

4.8.6 添加部门 35

4.8.7 薪资发放 36

5 结论 38

6 参考文献 39

1 绪论

当代社会发展迅速，一不紧跟就会掉队，我们得在信息化潮流下迎风破浪，跟上现代社会发展的趋势，努力的学习信息化技术和基础知识。我此次的研究就是如何使用信息化管理的方式让职工管理信息系统变得更加的高效和精确而且十分的人性化。让计算机代替人们去做重复而枯燥的操作，人们就能去做其它更有发展前景的事情。

2 需求分析

2.1 编写目的

编写该文档目的是为了剖析职工绩效考核与奖金调配的具体治理流程，把人工操作方式详细化为在计算机上可以解决的智能化模式，也就是对信息的准确加工和逻辑处理，对企业的雇员薪水进行现代化的审视和整理，让概要设计者和软件编写者对系统整体所要实现的功能有个概要的了解，阅读该文档尽可能的理解到用户的本质上需要的是什么，确定系统开发目标和所需要实现的具体功能以及业务逻辑的流程，为后续的软件开发提供功能性的参考。

2.2 预期读者

操作用户，软件开发人员，项目经理，相关文档编写人员

2.3 项目及背景

2.3.1 项目名称

职工绩效考核与奖金分配

2.3.2 开发背景

随着社会的快速发展，企业也在迅速的发展，规模空前巨大，雇员的人数逐渐增加，职工管理和日常事务管理和薪水管理就变得愈加难以管理。而薪水与每一个雇员利益牵连，在加上薪资管理的任务十分的琐碎、冗杂而又十分精密，薪水的计算后期的校对数据量大而且计算要精准，为了避免老式的手工薪资管理所带来的耗时长、超级繁琐、难以统计、易出错、查询困难的缺点，现代的计算机薪资管理系统的自动、智能、高效等优点可以完美的克服手工薪资管理所带来的缺点，但是计算机拥有数据查找速度快、信息资料保存方便、性能强大且稳定性强、存储资料量可大、保存资料有保障、运行的预算低等优点，最大的优势就是适合做重复性强的工作，很大程度上提升了处理事务的能力，让管理人员腾出双手花更多的时间做企业更有意义的事情。现代的薪酬管理系统还自动的拥有许多附属功能，不再是单一的薪酬计算，例如：员工的日常考勤，请假、出差申请，统计分析，工资发放等都可以在线上解决，不用像许久以前那样所有员工拥挤在一起办理，把相关管理人员从冗杂的和冲重复的并且没有必要的苦力劳动中释放，让其有更多的精力把公司管理得井然有序，使之更加的高效和人性和信息化和智能，也提高了职工信息透明的和交互性，让雇员使用更加的舒适，让管理员高效、精准的管理，提高企业的信息化水平，企业变得越来越科学化、管理变得更加正规，和当代潮流趋势接轨，让企业更好的发展。