随着时代的迅速发展，人力资源管理也随之融入了更多的因素，而企业社会责任便是其中一热门话题。随着社会各个方面对社会责任的重视，其将成为企业管理理念和经营战略的重要组成部分。在这个过程中，人力资源管理的管理职能和资源上的优势将会有利于推动社会责任的发展，这样，也给企业人力资源管理带来了新的发展机会。

从企业的短期利益来看，企业承担一定的社会责任，例如工作环境的改善、员工培训与开发、薪酬福利的改善等会导致企业经营成本的上升，但从长远眼光来看，企业积极承担社会责任有利于企业的可持续性发展，可对外建立良好的企业形象，这样会吸引更多的人才，可提高员工的归属感，有利于开发员工的潜力。

将人力资源管理和企业社会责任相结合，不仅有利于人力资源管理的创新，更有利于企业社会责任的履行，两者结合更有利于企业可持续发展。

（二）企业社会责任的概述

1．企业社会责任的内涵

Corporate social responsibility，企业社会责任，简称CSR。是企业在自愿基础上，将环境和社会关系融入到企业的经营与利益相关者相互作用的过程中。早在十九世纪中后期，企业制度逐步完善，便有国外学者开始对“企业社会责任”进行研究，到二十世纪九十年代中期，我国企业开始接受一些跨国公司的社会责任方面的审核。2006年我国企业联合会可持续发展工商委员会提出的定义是：企业不仅仅应该对股东负责，还应向其他对企业作出了贡献或受到企业经营活动影响的其他利益相关方负责。

2．企业社会责任的内容

随着社会责任的不断发展和完善，在人权组织、劳工组织等非政府性质组织的推动下，社会责任由“内部生产守则”和“自我约束”慢慢转变为“社会约束”和“外部生产守则”。截止到2010年，国际上出现的与企业社会责任相关的“认证标准”或“准则”493个，其所涉及的主要内容是维护劳工权益。其中，SA8000认证标准主要包括以下几个方面：强迫性劳动、歧视、健康与安全、工时、惩戒性措施、童工、集体谈判权和结社自由、管理体系和报酬。这几个方面都与人力资源管理有着密切的关系。

二、我国中小企业社会责任的现状

(一) 我国中小企业发展现状

随着社会的飞速发展，我国中小企业的数量也在不断的增加，目前，我国以个人独资企业等形式的中小型企业大概有1100万家，另外以个体户工商户形式登记的企业有3600万家，总计有将近5000万家。占我国企业总数的百分之九十九以上，成为我国社会发展和经济发展中的重要组成部分，占我国GDP的百分之六十，占我国税收的百分之五十左右，为城镇居民提供就业岗位占全部就业岗位的百分之七十五以上。