2.2 调查方法

以“职工”、“幸福度”、“影响因素”等为关键词在中国知识资源总库，万方医学资源数据库、维普数据库等进行检索，查阅国内外相关文献，对文献资料进行分析和归纳总结，了解职工幸福度调查的研究方法、现状及可能的影响因素。了解当前城市职工的基本幸福情况研究现状及成果。根据研究目的及参考文献，参考国内外成熟的幸福指数调查问卷：纽芬兰纪念大学幸福度量表（MUNSH）等，统一培训调查人员从而提高问卷的信效度[11-12]。

2.3 调查内容

调查内容包括两个方面，第一部分是调查对象的基本情况，包括年龄、性别、学历、职业、婚姻状态、从事现在工作的时间及年收入范围等人口社会学数据。第二部分为参考纽芬兰纪念大学幸福度量表（MUNSH）（译文参考周建初版）[13]制定的幸福度量表。该量表由纽芬兰纪念大学于1980年应用，由于该量表对幸福指数测定的信度和效度较高，具有较高的时间稳定性和较好的内部一致性，作为衡量人群精神卫生状况被许多国家广泛应用。该量表有24个条目，在结构上分为4个分量表。其中反映正性情感（PA）和负性情感（NA）各5条，记分0-10，反映正性体验（PE）和负性体验（NE）各7条，记分0-14.总体幸福度=PA-NA+PE-NE。分数范围为-24~24，为便于直观观察，数值加24，范围为0~48[14].